Lundi, après un mois de vacances, j'intègre mon nouveau poste ! Pour changer d'emploi, il faut en chercher un ! Envoyer des lettres et des CV, passer les entretiens.

La littérature abonde de conseils pour rédiger son CV et sa lettre de motivation, elle est moins disserte concernant le comportement à adopter lors des entretiens même si des éléments généraux sont livrés (arriver à l'heure, parler de façon intelligible, etc.)
Et en effet, c'est moins facilement généralisable et certains conseils peuvent être mal interprétés du fait des lois contre la discrimination. Il existe cependant des gaffes à éviter :
- Dire du mal de l'entreprise que l'on cherche à quitter,
- Oublier de dire à son interlocuteur que son entreprise est géniale,
- Ne pas s'être renseigné sur l'entreprise.

En quelques mois, j'en ai passé un certain nombre et j'ai pu constater qu'un entretien se passe rarement mal ce qui rend d'autant plus dur et incompréhensible sa non-sélection. Quand la réponse est négative, il est intéressant de demander pourquoi ce non-choix ! De même quand une offre à laquelle une candidature a été envoyée reparait sans ayant donné suite à un entretien. Ainsi, dans mon cas une offre qui me correspondait a reparu trois fois. Vexant ! Ceci dit dès la deuxième, j'avais contacté le cabinet de recrutement pour avoir des renseignements supplémentaires sur le mouton à cinq pattes recherché. C'était assez simple, le postulant devait provenir de l'industrie et ce n'est pas mon cas !

Je passe sur les entreprises qui ne répondent pas du tout : trente et un cas sur cinquante deux. Il y a même eu une gaffe : réponse négative envoyée à tous les postulants en copie non cachée !

De toutes les façons, les mêmes caractéristiques peuvent plaire à un employeur et déplaire à un autre ! Ainsi, le fait de ne pas avoir de secteur d'activité de prédilection peut être un défaut pour une entreprise et une qualité pour un cabinet de consultants.